Размер шрифта
18 22 26
Изображения
Вкл Выкл
Цвета
Белый на черном Черный на белом Сине-черный Стандартный
Обычная версия
Обратная связь X
Ваше имя:*
Ваше телефон или e-mail:*
Сообщение:
Версия для слабовидящих

Коллективный договор

СОГЛАСОВАНО                                 УТВЕРЖДЕНО

        Представитель трудового                                           Директор  ГБУСО    

         коллектива           ГБУСО                              «Пореченский  психоневрологический  

«Пореченский психоневрологический                                      интернат»

                      интернат»

                                                                                           _________________ Т.И.Козлова

    _______________  А.В. Бондарева                          № _________ от __________2015 г.

«______»____________________ 2015 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Дополнительное соглашение

к коллективному договору

зарегистрированному в Государственном комитете Псковской области по труду занятости населения 21.12.2015 г. № 310

 

Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания  Псковской области

 «Пореченский психоневрологический интернат»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  1. 1.     Пункт 2.1.9. раздела 2 Коллективного договора изложить в следующей редакции:

 

        2.1.9. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

        1) премии по итогам работы;

        2) выплаты за интенсивность и эффективность работы;

        3) надбавка за стаж работы, выслугу лет.

        Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда.

         В соответствии с пунктом 6 статьи 4 Закона Псковской области от 07.10.2010 № 1006-ОЗ «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области», при определении размеров стимулирующих выплат работникам бюджетной сферы,   кроме надбавки за стаж работы, (за исключением руководителя учреждения) учитывается мнение соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками представителя (представительного органа).

       Работники, несвоевременно и некачественно выполняющие свои должностные обязанности, премируются в более низких размерах или не премируются полностью в случаях:

       - несвоевременного и (или) некачественного выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;

       - совершения действий (действия), нанесшего материальный ущерб учреждению;

       - совершения прогула, в том числе отсутствие на работе белее четырех часов подряд в течение рабочего дня;

       - появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

       Стимулирующие выплаты руководителю учреждения социального обслуживания устанавливаются Главным государственным управлением социальной защиты населения Псковской области, с  учетом исполнения учреждением социальной защиты государственного задания и критериев эффективности деятельности учреждения социального обслуживания.

       Размер стимулирующих выплат устанавливается с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

       Стимулирующая выплата «Премии по итогам работы» выплачивается работникам по итогам работы за квартал, год с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда из фонда оплаты труда (в пределах экономии фонда оплаты труда).

       При премировании учитываются:

       - успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

       - инициатива, творчество и применение  в работе современных форм и методов организации труда;

       - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

       - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

       - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

       - участие в течении соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

       Размер премии устанавливается для работников в соответствии с приказом руководителя.

       Выплата за интенсивность и эффективность работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда (в пределах экономии фонда оплаты труда) с учетом:

       - объема и эффективности проделанной работы;

       - многообразия операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности;

       - соответствия показателей и критериев оценки эффективности деятельности, предусмотренными трудовыми договорами с работниками;

       - качества оказания предоставляемых услуг;

       - отсутствия обоснованных жалоб;

         - участия в выполнении важных работ и мероприятий.

         Надбавка за стаж, выслугу лет работникам учреждения устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

         - от 5 до 10 лет – 5%;

         - от 10 до 15 лет – 10%;

         - свыше 15 лет – 15%.

         В стаж работы засчитывается:

         - стаж работы в федеральных органах государственной власти, государственных органах области, органах местного самоуправления, федеральных государственных, государственных и муниципальных учреждениях соответствующего вида экономической деятельности и сфере образования;

         - время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах;

         - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

         - время работы в учреждениях социального обслуживания, здравоохранения, образования стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

         - время по уходу за ребенком до достижения им возраста – 3 лет.

Пункт 2.2.2. изложить в следующей редакции:

Внеочередной пересмотр норм труда может производится по результатам специальной оценки условий труда

 

 

  1. 2.       Положение о материальном поощрении и выплате материальной помощи работникам ГБУСО «Пореченский психоневрологический интернат» изложить в следующей редакции:

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном поощрении   работникам

ГБУСО «Пореченский психоневрологический интернат»

 

 

             1. Настоящее положение определяет условия и порядок материального поощрения   работника ГБУСО «Пореченский психоневрологический интернат» (далее по тексту работника). Положение разработано в соответствии со статьей 2 и статье 7,  Закона Псковской области от 07.10.2010 № 1006-ОЗ «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области» ( в редакции Закона Псковской области от 11.03.2015 № 1506-ОЗ), в целях повышения  ответственности и заинтересованности работников в реализации возложенных на них задач и функций, повышения творческой инициативы, укрепления исполнительной дисциплины, стимулирование высокопрофессионального труда ,  путем выплаты премий,   (далее по тексту – премии). Стимулирующая выплата «премии по итогам работы» выплачивается из фонда оплаты труда.             

Работникам, премии выплачиваются по результатам работы  за квартал, год (далее по тексту расчетный период). Премия начисляется за своевременное и качественное выполнение работникам своих должностных обязанностей, за достижение работником высоких практических результатов, проявление деловой активности, размер премии зависит от результатов деятельности работникам и максимальным размером не ограничивается.

Размер премии работника за расчетный период определяется руководителем учреждения с учетом предложений руководителей структурных подразделений, оформленных служебной запиской.

Размер премии работникам может быть повышен, если их деятельность отвечает следующим требованиям:

  • Проведение особо значимых мероприятий;
  • Внесение предложений по решению проблем в деятельности учреждения
  • Выполнение увеличенного объема работ, если за это не установлена соответствующая надбавка, статья 151 ТК РФ.

 

            Работники, некачественно и несвоевременно выполняющие свои должностные обязанности, премируются в более низких размерах или не премируются полностью, с указанием конкретных причин, включающих:

 

- несвоевременное и (или) некачественное выполнение  обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;

- несвоевременное и (или) некачественное выполнение заданий, поручений и распоряжений руководителя учреждения, руководителей структурных подразделений;

- совершение действий, нанесшего материальный ущерб учреждению;

- совершение прогула, в том числе, отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

- появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического опьянения.

 

    Премии выплачиваются в соответствии с приказом руководителя учреждения, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись, с указанием даты.

   Премирование руководителя ГБУСО «Пореченский психоневрологический интернат» осуществляется Главным государственным управлением социальной защиты населения Псковской области с учетом исполнения учреждением государственного задания и критериев эффективности деятельности учреждения социального обслуживания.

 

         По решению руководителя учреждения, работникам может выплачиваться единовременная премия за многолетний добросовестный труд, в связи с юбилейными датами, уходом на пенсию, ко Дню защитника Отечества, к Международному женскому Дню 8 Марта, ко Дню медицинского работника, ко Дню социального работника, статья 7 Закона Псковской области

№ 1006 от 07.10.2010 «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области», премиальные выплачиваются из фонда оплаты труда..

 

        2. Настоящее Положение распространяется на работников, принятых в ГБУСО «Пореченский психоневрологический интернат» по совместительству.

 

 

  1. 3.     В разделе  5 «Охрана труда» ссылку на ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ читать как:

 

На работодателя в области охраны труда возложены ст. 212 ТК РФ.

На  работника обязанности в области охраны труда возложены ст. 214 ТК РФ.

       Дополнить раздел Соглашением по охране труда

 

СОГЛАШЕНИЕ

по охране труда работников ГБУСО «Пореченский психоневрологический интернат»   на 2015/2018  год

 

 

Администрация и представитель трудового коллектива заключили настоящее соглашение в том, что в течение 2015-2018 года руководство учреждения обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда:

 

п/п

Содержание мероприятий

Кол-во

Срок вып.

Отв. за выполнение

Ожидаемая соц.эффективность

 

 

 

Кол-во работников, которые будут улучшать условия труда

Кол-во работников,  освобожденных от тяжелых условий труда

всего

женщин

всего

мужчин

1

Организация обучения и проверки знаний по охране труда работников:

- руководителей;

-  уполномоченных по охране труда

 

 

1

1

 

 

25.10.2018

25.10.2018

 

 

директор

 

 

 

 

2

Организация обучения и проверки знаний правил электробезопасности и правил работы в тепловых установках  :

- начальник хозяйственного отдела

 

 

 

1

 

 

 

30.11.2016

 

 

 

 

 

директор

 

 

 

 

3

Организация и проведение периодических медицинских осмотров:

- заведующий складом;

- психолог;

- социальный работник;

- врач-психиатр;

- старшая медицинская сестра;

- медицинская сестра;

- медицинская сестра диетическая;

- фельдшер;

- сестра-хозяйка;

- санитарка-ванщица;

- санитарка (санитар);

- кухонный рабочий;

- мойщик посуды;

- повар;

- машинист по стирке и ремонту спецодежды;

- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

- водитель автомобиля

 

 

1

1

1

1

1

5

1

1

1

1

12

1

2

2

1

 

1

1

 

 

1 раз в год

1 раз в год

 1 раз в год

1 раз в год

1 раз в год

1 раз в год

1 раз в год

1 раз в год

1 раз в год

1 раз в год

1 раз в год

1 раз в год

1 раз вгод

1 раз в год

1 раз в год

 

1 раз в год

1 раз в 2 года

 

 

 

Старшая

медицинская

сестра

 

 

 

 

4

Организация и проведение специальной оценки условий труда

1

29.12.2015

директор

 

 

 

 

5

Обеспечение работников спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты

11

Согласно приложению № 5 Коллективного договора

 

Сестра-хозяйка

 

 

 

 

6

Организация и проведение проверки сопротивления изоляции электроустановок и заземления оборудования

1

21.10.2017

Нач. хоз. отдела

 

 

 

 

7

Организация планово-предупредительного ремонта и обслуживания электрооборудования

 

ежемесячно

Нач. хоз. отдела

 

 

 

 

8

Приобретение методической литературы и наглядных пособий по охране труда

 

По мере старения и износа

Нач. хоз. отдела

 

 

 

 

 

                                               Соглашение по охране труда подписали:

От администрации ГБУСО                                                       От трудового коллектива

«Пореченский психоневрологический интернат»                                                      

Директор  ________________     Т.И.Козлова         Представитель _________А.В.Бондарева                                     

 

 

 

 

  1. 4.     Список специалистов, имеющих право на повышение должностного оклада изложить в следующей редакции:

 

 

 

Приложение № 1

 

 СОГЛАСОВАНО                                                                        УТВЕРЖДАЮ

Уполномоченный представитель                                                 Директор ГБУСО  

                                                                                                         «Пореченский

трудового коллектива                                                                   психоневрологический  

                                                                                                          интернат»

________________ А.В.Бондарева                                               ______________ Т.И.Козлова

 

                                                                                                «_______»_______________2015 г.                                                   «______»_______________2015 г.

 

                                                                                                                                  М.П.

 

Список специалистов ГБУСО «Пореченский психоневрологический интернат» работающих в сельской местности, имеющих право на повышение должностного оклада на 25% согласно пункта 14, Положения «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Псковской области» утвержденного постановлением Администрации области от 11.03.2015 г. № 116

 

  1. Директор
  2. Главный бухгалтер
  3. Заведующий складом
  4. Начальник хозяйственного отдела
  5. Бухгалтер
  6. Специалист по кадрам
  7. Психолог
  8. Старшая медицинская сестра
  9. Медицинская сестра
  10. Медицинская сестра диетическая
  11. Фельдшер
  12. Врач-психиатр
  13. Инструктор по труду
  14. Культорганизатор
  15. Социальный работник
  16. Делопроизводитель

 

 

  1. 5.     В перечне на выдачу СИЗ п. 10 изложить в следующей редакции:

 

 

 

10

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Костюм брезентовый или х/б для защиты от общих производственных и механических загрязнений

Сапоги резиновые

Рукавицы брезентовые или перчатки с полимерным покрытием

 Печатки резиновые или из полимерных материалов

Щиток защитный лицевой или очки защитные

Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

 

 

 

 

 

 

1 шт

1 пара

 

 

 

 

6 пар

 

 

 

12 пар

 

 

До износа

 

 

 

 

До износа

Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н

п. 135

11

Водитель

При управлении автобусом, легковым автомобилем и санавтобусом

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

Перчатки с точечным покрытием

Перчатки резиновые или из полимерных материалов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 шт

 

 

12пар

 

 

 

дежурные

  Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н

п. 11

 

 

 

 

  1. 6.     Приложение № 4 «Перечень профессий и должностей, занятых с особыми условиями труда в ГБУСО «Пореченский психоневрологический интернат» имеющих право на дополнительный отпуск из коллективного договора убрать и заменить его на «Перечень профессий, подлежащих периодическому медицинскому осмотру» согласно проведенной в декабре 2015 года Специальной оценке условий труда

 

СОГЛАСОВАНО                                                                        УТВЕРЖДАЮ

Уполномоченный представитель                                                 Директор ГБУСО  

                                                                                                         «Пореченский                           

трудового коллектива                                                                   психоневрологический  

                                                                                                         интернат»

________________ А.В.Бондарева                                               ______________ Т.И.Козлова

 

                                                                                                «_______»_______________2015 г.                                                   «______»_______________2015 г.

 

                                                                                                                                  М.П.

 

Перечень профессий, подлежащих периодическому медицинскому осмотру

 

 

п/п

Наименование должности,

профессии

Пункт приказа

МЗиСР № 302

от 12.04.2011

Наименование вредных и (или) опасных производственных факторов

Периодичность

1

Заведующий складом

п.15-Прил.2

Работы в организациях общественного питания, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте

1 раз в год

2

Психолог

п.17-Прил.2

Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений. А также родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных

1 раз в год

3

Социальный работник

п.17-Прил.2

Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений. А также родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных

 

 

 

1 раз в год

4

Врач-психиатр

п.17-Прил.2

Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений. А также родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных

1 раз в год

5

Старшая медицинская сестра

п.17-Прил.2

Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений. А также родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных

1 раз в год

6

Медицинская сестра

п.17-Прил.2

Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений. А также родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных

1 раз в год

7

Медицинская сестра диетическая

п.17-Прил.2

Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений. А также родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных

1 раз в год

8

Фельдшер

п.17-Прил.2

Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений. А также родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных

 

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в год

9

Сестра-хозяйка

п.17-Прил.2

Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений. А также родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных

1 раз в год

10

Санитарка-ванщица

п.17-Прил.2

Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений. А также родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в год

11

Санитарка (санитар)

п.17-Прил.2

Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений. А также родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных

1 раз в год

12

Кухонный рабочий

п.15-Прил.2

Работы в организациях общественного питания, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте

1 раз в год

13

Мойщик посуды

п.15-Прил.2

Работы в организациях общественного питания, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте

1 раз в год

14

Повар

п.15-Прил.2

Работы в организациях общественного питания, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте

1 раз в год

15

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

п.10-Прил.2

Работы, выполняемые непосредственно на механическом оборудовании, имеющие открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции

 

 

 

1 раз в год

16

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

п.10-Прил.2

Работы, выполняемые непосредственно на механическом оборудовании, имеющие открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции

1 раз в год

17

Водитель автомобиля

п.27.9_прил.2

Управление наземными транспортными средствами

1 раз в два года